мупиципальное бюджетное общеобразовательное учреждение
<<Первомайская школа)> Симферопольского района Республики Крым
(МБОУ <Первомайская школа>)
Новая редакция принята
на общем собрании
трудового коллектива
Новая редакциJI утверждена
(протокол ЛЪ 03 от 28.05.2024 г.)
на заседЪЕц$Jlfoвiift яющего совета
(протокол
М
29.05.2024 ЛЬ 03)
ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА
МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕШДЕНИЯ
(пЕрвомАЙскАя школА>
СИМФЕРОПОЛЬСКОГО РАЙОНА РЕСПУБЛИКИ КРЫМ
л
с.
Первомайское,2а4
1.
оБщиЕ положЕния
1,1, Трудовой распорядок в муниципальном бюдrкетном образовательном
<Первомайская школа) (далее * мБоУ <Первомай.пuо rli*onu,ii определяется учрех(дении
Правилами
внутреннего трудового распорядка.
|,2, Настоящие Правила внутреннего трудового распорядIса (далее * Правила)
разработаны в
соответствии с Конституцией, Трудовым кодексом и иными нормативно-правовыми
актами,
действующими на территории Российской Федер ации,
l,З, Правила внутреннего трудового распорядка учреждения - локальный нормативный
акт,
регламентирующий в соответствии с тк рФ и иными федеральными законами порядок приема
и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового
договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и
взысканиЯ, а также иные вопросЫ регулироВания трудовых отношений
у данного рабоiолателя
(ст. 189 ТК РФ).
1,4, Правила внутреннего трудового распорядка
утверждаются работодателем (директором
учреждения) с учетом мнения представительного органu работников в порядке,
установленном
статьеЙ з72 тК рФ длЯ принятиЯ локальных нормативных актов. ПравилЬ
внутреннего
трудового распорядка являются приложением к коллективному
договору,
1,5, мБоУ кПервомайская шкоЛа>) несет в ycTaHoBJleHHoM законодательством
Российской
ФедерациИ порядке ответственность за качес],tsо дополнительного образования и
его
соответствие требованиям нормативных документов, за адекватность применяемых
меформ,
тодов и средств организации образовательного процесса возрастным психофизическим
особенностям, склонностям, способностям, интер""ur, требовани"й o*pu.rul }кизни и
здоровья
обучающихся.
1,6, В мБоУ <Первомайская школа>) не допускается создание и деятельность организационныХ структуР политическиХ партий, общественно-политических и
религиозных
двиrкений и организаций (объединений).
1,7. Настоящие Правила внутреннего трудового
распорядка конкретизируются статьей 21 тк
РФ, устанавливают взаимные права и обязанности рабоrодur.п"
МБоУ
".Ь* работников
кпервомайская школа>), ответственность за их соблaдa""a и исполнение,
1,8, Вопросы, связанные с установлением Правил внутреннего трудового
распорядкц решаются
администРациеЙ мБоУ кПервомаЙская шкоЛа>) совместно или по согласованию
с выборным
профсоюзным комитетом, представляющим интересы
работников,
2. ПОРЯДОК ПРИЕМА, ПЕРЕВОДА И УВОЛЬНЕЙИЯ РАБОТНИКОВ
,
2,1. Для работников МБоу <Первомайская школа>) работодателем явJIяется мБоу
кПервомайская школа>).
2.2. Прием на работу и увольнение работников МБОУ <Первомайская школа>) осуществляет
директор мБоУ <ПервомайскаJI школа>) путем заключения трудового договора о
работе в
данной организации.
2.З. Труловой договор заключается в письменной форме в двух экземплярах, кarкдый
из
которых подписывается сторонами; одинl экземпляр передается
работнику, Другой - хранится в
МБОУ <Первомайская школа).
Прием на работу оформляется приказом директора МБОУ кПервомайская школа>, Приказ
объявляется работнику под роспись. В приказе
указывается наименование должности в
соответствии со штатным расписанием, условиями оплаты труда, наличие вредных
или
тяхtёлых производственных условий, льготы И компенсации за
с
ними,
работу
продолжительность трудового договора (контракта).
2,4, На педагогическую работу принимаются лица, имеющие необходимую
профессионаJIьнопедагогическую квалификацию, соответствующую требованиям квалифйкационной характеристики по должности и полученной специальности, предусмотренную
ПрофессиОнальныМ стандартом и tIодтвержденнуIо документами об образовании,
2,5, К педагогической деятельности в мБоУ кПервомайская школа) не
допускаются лица)
которым она запрещена приговором суда или по медицинским показаниям, а также
лиц?,
_
з
имеющие судимость за определенные преступления. Перечни соответствующих медицинских
противопоказаний и составов преступлений устанавливаются законом,
2,6. При заключении трудового договора работник предъявляет:
- паспорт
или иной документ,
удостоверяющий
личнос.l.ь;
-трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности, за исключением случаев, когда
трудовоЙ договоР заключаетсЯ впервые или работник поступает на
работу nu y"nour"*
совместительства (на работающих по совместительству трудовые книжки
ведутся по
основному месту работы);
- документ,
который
персонифицированного
подтверждаеТ регистрациЮ
учета,
в том
LIисле в
форме
в
электронного
системе
документа,
индивидуаЛЬI:iоГо
либо страховое
свидетельство Государственного пенсионного страхования, за исключением случаев,
когда
трудовой договор заключается впервые;
-документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную
службу;
- документы об образовании, о квалификации;
- справку о наличии (отсутствии) судимости или факта уголовного преследования либо о
прекращении уголовного преследования по
реабилитирующим основаниям и иные документы в
соответствии с действующим законодательством.
2,7. Запрещается требовать от трудящихся при приеме на
работу документы, представление
которых не предусмотрено законодательством,
2.8, При приеме работника или переводе его в
установленном порядке на другую работу
администрация МБоУ <Первомайская школа)) обязана:
а) ознакомить его с порученной работой, условиями и оплатой труда,
разъяснить его права и
обязанности согласно долхсностным инструкциям;
б) ознакомить его с Правилами вFIутреннего трудового
распорядка;
в) проинстрУктироватЬ пО охране ТРУда и технике безопасности, производственной
санитарии и гигиене, противопожарной безопасности и организации охраны жизни и
здоровья
детей с оформлением инструктажа в )Itурнале установленного образца.
В соответствии с приказом о приеме на работу директор мБоУ <Первомайская школа> обязан
в течение пяти дней сделать запись в трудовой книжке
работника. В труловую книжку вносятся
сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную
работу и об
увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о
награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудоtsую книжку не внOсятся,
за
исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является
увольнение,
У работающих по совместительству трудовые книжки ведутся IlO основному месту
работы.
по хселанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую кни}кку
по
месту
основной
работы на осItовании документа, подтверждающего работу по
совместительству.
С ках<дой записью, вносимой на основании приказа в трудовую книжку, директор МБОУ
кпервомайская школа> обязан ознакомить ее владельца под подпись в личной карточке,
2,9,На каждого работника МБОУ <Первомайская школа) ведется личное
дело. Личное
дело работника хранится у работодателя,
щокументы в личных делах располагаются в следук)щем порядке:
- внутренняя опись документов;
- личныЙ листок по учетУ кадров и дополнение к нему (карточка Т-2);
- автобиография;
- заявление о приеме на работу;
- должностная инструкция;
- трудовой договор и дополнительные соглашения к нему;
- копиИ приказоВ по личноМу составу, которые касаются работника;
- аттестационные листы;
- лист-заВерителЬ (составляют при сдаче личного дела в архив);
- согласие на обработку персональных данных.
4
в личное дело не включаются копии приказов о наложении
взысканий, справки о состоянии
здоровья и с места жительства и
другие документы второстепенного значения,
После увольнения работника eIO личнОе
дел0 хранится в N4БоУ кПервомайская школа) в
соответствии с Номенклатурой
дел учрежд.п"".
2,10, Прекращение трудового договора может
иметь место только по lrричинам,
предусмотренным действующим законодательством.
Труловые договоры с
работниками
могут быть расторгнуты по инициативе
руководителя на основании действующего в РФ
ЗаКОНОДаТеЛЬСТВа' ПРИ ЭТОМ СОГЛаСОВаНИе
ЭтОГО действия с профсоюзной Ъ|Йпrauц"aи
предусматривается
действующими законами по каждому конкретному
1, Увольнение по результатам аттестации педагогическихслучаю индивидуально.
работниttов, а ,гак}Itе в
случаяХ ликвидации мБоУ <Первомайская школа),
сокращения численности или штата
работников допускается, если невозможно перевести
работника, с его согласия, на другую работу, Освобождение педагогических
работников в связи с сокращением объема
работы
(учебной нагрузки)
2,1
моя(ет производиться только по окончании
учебного года.
2,12, Щнем увольнения считается последний
день работы. В день увольнения
работодатель выдает работнику его трудовую книжку с внесенной
в нее и заверенной печатью
мБоУ <ПервомайскаЯ школа) записью об
увольнении и (или) сведения о трудовой
деятельнОсти, а также производИт с ниМ окончатеЛьный
расчет. Записи о причинах увольнения
в бумалtную трудовую кни}кку
должны производиться в точном соответOтвии tj
формулирОвкамИ ТрудовогО кодекоа РФ или иного
федерального закона со ссылкой на
соответствующую статью и пункт.
при увольнении работник не позднее дня прекраu]ения
трудового договора возвращает все
переданные ему работодателем для осуществления
трудовой функции документы,
оборудование, инструменты и иные товарно-материальные
ценности) а также документы,
образовавшиеся при исполнении трудовой
функции. !ля этого работник оформляет обходной
лист, форма которого утверх(дается
директором МБоУ <Первом#.поо школа),
отказ работника частично или полноar",o о,рормить
обходной лисl,не является препятствием
для увольнения этого работника,
2,1з, Трудовым договором или дополнительным соглашением
к трудовому договору
мо}кет предусматриваться выполнение
работниttом трудовой функции дистанционно на
постоянной основе (в течение срока
действия трудового договора) либо временно (непрерывно
в течение определенного трудовым
договором или дополнительным соглашением к трудовому
договорУ срока, не превышающегО IпестИ месяцев,
либО периодически при
условии
чередования периодов выполнения
работником трудовой функции дистанционно и периодов
выполнения им трудовой
функции на стационарном рабочем месте).
2,14, особенности заключения трудового
договора и дополнительного соглашения
К ТРУДОВОМУ
дистанционно
ДОГОВОРУl
ПРеДУСМаТРИВаЮЩИХ
ВЫПОЛНеНИе
РабОтником
трудовой
функции
2,|4,1, Трудовой договоР и дополнитеJIьное соглашение
к трудовому договору,
предусматривающие выполнение
работltиком трудовой функции
дистанционно, могут
^
заключаться путем обмена между
работником (лицом, Ъо.rу'urщr' на работу) и
работодателем электронными документами в порядке, предусмотренном
частью первой статьи
З 12.З Трудового кодекса Российской
Федерации.
РабОТНИКИ МБОУ КПеРВОМайСКаЯ Школа)
могут быть приняты или переведены в один из
режимов дистанционной работы
, постояннаЯ дистанционнаЯ работа когда
работник выполняет свою работу
дистанционно в течение всего срока действия трудового
договора;
, временНая дистанционная работа когда
временно
выполняет свою
работник
:
,
работу
дистанциОнн_о, ВреМеннуЮ работУ моя(нО
уста}IовиТь на сроК не более шести месяцев,
ПРИ ЭТОМ РабОТНИtС НеПРеРывно
работает д""rurrц"онно, то есть кn2кдый день;
периодическая
дистанционная
работа - когда работник чередует дистанционную
работу и работу на стационарном рабочем месте,
2,14,2, По письменному заявлению
дистанционного
трех рабочих дней со дня получения такого :]аявления работника работодатель не позднее
обязан направить дистанционному
5
работнику оформленный надлежащим образом экземпляр трудового договора или
дополнительного
соглашения к 1рудовому доI,овору на бумажном носителе.
2,14,з. При заключении трудового догOвора путем
обмена электронными документами
документы, предусмотренные статьей 65 Трудового кодекса Российской
Федерuцrr, могут
быть предъявлены работодателю лицом, поступающим на
дистанционную работу, в форме
электронных документов, если иное не предусмотрено законодательством
Российской
Федерации, По требованию работодателя
данное лицо Ъб".urо представить ему нотариально
заверенные копии указанных документов на бумахtном носителе.
2,14,4, При заключении трудового договора путем обмена
электронными документами
лицом, впервые заключающим трудовой договор, данное лицо
получает
подтверждающиЙ регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного)документ,
в
учета,
том числе в форме электронного документа, самостоятельно.
2,14,5, ознакомление лица, поступающего на
дистанционную работу, с документами,
предусмотренными частью третьей статьи 68 Трудового кодекса
Российской Федерац"", *о*.1
осуществляться путем обмена электронными
докумеlIтами.
2,14,6, По желанию дистанционного
работника сведения о его трудовой деятельности
вносятся работодателем в трудовую книжку
дистанционного
при условии ее
предоставления Им' в том числе путем направления по работника
почте заказным письмом с
уведомлением
(за исключением
слуLIаеВ, если в соответствии
с Трудовым
кодексом
Российской
Федерации) иным федеральным законом трудовая книжка на
работника не ведется),
2.15' ffополнительные основания прекращения трудOвого договора
дистанционным
работником
с
2,15,1, Помимо иных оснований, предусмотренных Трудовым
Кодексом Российской
Федерации, трудовой договор с дистанЦионныМ
рабо,гникй мо}кеТ быть расторгнуТ по
инициативе работодателя в случае, если в период выполнения
трудовой функции дraruпцrоrпо
без уваrкительной приLIины не взаимодействует с'работолателем
по вопросам,
связанныМ с выполНениеМ трудовой
функции, более двуХ рабочих дней подряд .Ъ дr"
поступления соответствующего запроса
работодателя (за исключением случая, если более
длительнЫй сроК для взаиМодействиЯ с работодателеМ не
устаноВлен порядком взаимодействия
работодателя и работника, предусмотренным частью девятой статьи зlz.з Трудового кодекса
Российской Федерации).
работник
2,|5,2, Трудовой договор с работником, выполняющим
дистанционную работу на
постоянной основе, может быть прекращен в случае изменения
местности
выполнения трудовой фу"кциr, если это влечет невозможность работником
исполнения
обязанностей по трудовому договору на прежних
условиях.
2,15,з,
В
работником
еслИ ознакомление дистанционного работника
приказом
(распоряхtением) работодателя о прекраrrlении трудового
договора, предусматривающего
выполнение этим работником трудовой
функции дистанционно на постоянной основе или
временно, осуществляется в форме электронного
документа, работодатель обязан в течение
трех рабочих дней со дня издания указанного приказа
(распорялtения) направить
дистанционному
работнику по почте заказным письмом с уведомJIением оформлЪнную
надлежащим образом копию указанного приказа (распоряlкения)
на бумаrкном носителе.
2,16, Порядок временного перевода работника на
дистанционную работу по
инициативе работодателя в исключительных случаях
2,16,L В случае катастрофы природного или техногенного характера,
производственной
аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения,
землетрясения, эпидемии или
эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под
угрозу яtизнь или нормальные
жизненные условия всего населения или его части,
мо}кет
быть временно переведен
по инициативе работодателя на дистанционнуюработник
работу на период наличия указанных
обстоятельств (случаев). Временный перевод
рабътника на дистанционную работу по
инициативе работодателя также мо}кет быть осуrцествлен
в случае приняl.ия соответствующего
решения органом государственной власти и (или) органом местного самоуправления.
2,16,2, Согласие работника на такой п.р."од не требуется.
При выполнении работы
педагогическими работниками в дистанционном
режиме работодатеп", rо возможности, либо
случае,
с
6
сам работник, обеспечивает условия такой работы необходийым оборудованием, программнотехническими средствами информационных техно;tогий, средствами защиты информаltии,
каналами связи и иными средствами,
При применении электроI]ного обучения и дистанционных образовательных технологий
в случаях карантина, эпидемий, по иным санитарно-эпидемиологическими чрезвычайньш
обстоятельствам, а также при замещении временно отсутствующего
работника, вызванного
чрезвычайными обстоятельствами, и в любых исключительных случаях, отавящих
под угрозу
жизнь или нормальные х(изненные условия всего населения или его части,
работодаiель
заключает дополнительное соглашение к трудовому договору с
работником об изменении
определённых сторонами условий трулового договора.
При необходимости работодатель проводит обучение работника применению оборудования,
программно-технических средств, средств защиты информации и иных средств,
рекомендованных или предоставленных работодателем.
2.\6,З. Работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации принимает локальный нормативный акт о временном переволе
работников на
дистанционную работу, содерхсаrций
- указание на обстоятельство (случай) из числа
указанных в пункте 2.16.L настоящих Правил,
послужившее основанием для принятия работодателем
решения о временном переводё
работников на дистанционную работу;
- списоК работникОв, временНо переводИмых на дистанционную
работу;
- срок, на который работники временно переводятся на дистанционную
работу (но не более чем
на период наличия обстоятельства (случая), послу}кившего основанием
для llринятия
работодаТелем решения О временноМ переводе работниlсОв на дистанционную работу);
- порядок обеспечения работников, временно переводимых на дистанционную
работу, за счет
средств работодателя необходимыми для выполнения ими трудовой
функции дистанционно
оборудованием, программНо-техниLIескими средствами, средствами защиты информ ации и
иными
средствами)
порядок
выплаты
дистанционным
компенOации за
работникам
использование принадлежащего им или арендованного ими оборудования, программнотехнических средств, средств защиты информации и иньlх средств и возмещения
расходов]
связанныХ с их испОльзованием, а такЖе порядок возмещения дистанционным
работникам
других расходов, связанных с выполнением трудовой функции дистанционно;
- порядоК организаЦии труда работниlсОв, BpeMeFIHo переводИмых на дистаFIционную
работу (в
том числе режим рабочего времени, включая определение периодов времени, в течение
которыХ осуществЛяетQЯ взаимодеЙствие работника и
работодателя (в пределах рабочего
времени, установлеFIного правилами внутреннего трудового
распорядка или1рудовым
договором), порядок и способ взаимодействия работника с работодателем (при
условии, что
такие порядок и способ взаимодействия позволяют достоверно определить лицо, отправивtIIее
сообщение, данные и другую информацию), порядок и сроки представления
работниками
работодателю отчетов о выполненной работе);
- иные положения, связанные с организацией Труда работников, временно переводимых на
дистанционную работу.
2.16.4. Работник, временно переводимый на дистанционнуЮ
работу, дол}кен быть
ознакомлен с указанным в пункте 2,16.З. настоящих ГIравиrr локальным нормативным актом
способом, позволяIоЩим достоверно подтвердить получение
работниlсом такого локального
нормативного акта.
2.16.5, При временном переводе на дистанционную
работу по инициативе работодателя
по основаниям, предусмотренным пунктом 2.16, настоящих Правил, внесение изменений в
трудовой договор с работником не требуется, По окончании срока такого перевода (но не
позднее окончания периода наличия обстоятельства (случая), посllужившего основанием
для
при}IятиЯ работодаТелем решения О временноМ переводе
работникОв на дистанционную работу)
работодатель обязан предоставить работнику прежнюю работу, предусмотренную трудовым
договором, а работник обязан приступить к ее выполнению.
:
1
2,|6,6, На период временного перевода на дистанционную
работу по инициативе
работодателя на работника распространяются гарантии, предусмотренные
для дистанционного
работника, включая гарантии, связанные с охраной труда, обеспечением
работника за счет
средств работодателя необходимыми
для выlтолнения труловой функции дистанционно
оборудованием, программно-техническими средствами, средствами
защиты информ ации и
инымИ средстваМи, выплаТой работНику компенсациИ в связИ
с использованием работником
принадлежащих ему или арендованных им оборулования,
программно-технических средств,
средств защиты информации и иных средств, а также возмещением
рабо,гнику других расхсдов,
связанныХ с выполнением дистанционной
работы.
2,|6,7, Если специфика работы, выполняемой
работником на стационарном рабочем
месте, не позволяет осуществить его временный перевод на
дистанционную работу по
инициативе работодателя либо работодатель не Mo)I(eT обеспечить
работнипа,"об*од"rоrru
для выполнения им труловой функции дистанционно оборудованием, программнотехническими средствами, средствами защиты информации и
иными средствами, время, в
течение которого указанный работник не выполняет свою трудовую
ФУ"пчrlg,-a,r"ruar""
временем простоя по причинам, не зависящим от
работодателя и работника, с оплатой этого
временИ простоЯ согласнО частИ второй статьИ 157 ТрулОвого
кодекса Российской Федерации,
если больший размер оплаты не предусмотрен коллективными
договорами, соглашениями,
локальными нормативными актами.
2,I7, В случае призыва работника на военнУю службУ по мобилизации
или заключения
им контракта О доброволЬном содеЙствии в выполнении задач, возложенных
на Вооруженные
силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской
Федерации,
действие трудового договора приостанавливается на период прохождения
работником военной
службы или оказания им добровольного содействия в выполнении
задач, возложенных на
Вооруlсенные силы Российской Федерацииили войска национальной
гвардии Российской
Федерации.
2,18, Щействие трудового договора возобновляе,гся в
день выхода работника на работу.
работник
обязан
рабочих дня.
предупредить
работодателя
о своем
выходе
на работу
не позднее
чем за ,l.ри
IIL Порядок формирования и выдачи сведений
,л
о трудовой деятельности работников
з,1, С 1 января 2020 года мБоУ кПервомай.пuо
-nona) в элек,r.ронном виде ведет и
предоставляет в Пенсионный фоrд России сведения о трудовой
деятельности каждого
работника, Сведения включают в себя данные о месте работы, rруооuои
функции, датах ,rp".ru
на работу' постоянных переводах, основаниях И причинах
расторжения договора с
работниками, а такrttе Другие необхолимые сведения.
з,2, {иректор назначает приказом работника мБоУ <Первомайская шкоj]а),
который отвечает за ведение и предоставление в Фонд пенсионного
и социального страхования
сведений о трудовой деятельности работников. Назначенный
работник долхсен быть
ознакомлен с приказом под подпись,
З,З, СведениЯ о трудовой деятельности за отчетный месяц передаются
в Фонд
пенсионного и социаJIьного страхования не позднее 25 числа
следующего месяца, Если 25
число месяца приходится FIa выходной или нерабочий праздничный
день, днем окончания срока
считается ближайший следующий за ним
рабочий день.
3,4, мБоУ <Первомайская школа> обязан предоставить
работнику сведения о трудовой
деятельности за период работы в организации способом,
указанFIом в заявлении работника:
, на бумажном носителе, заверенные надлежащим способом;
, В
форме электронногО документа, подписанного усиленной квалифицированной
электронНой подпиСью (В случае ее наличия
у работодателя).
Сведения о трудовой деятельности предоставляются:
о В ПОРиоД Работы не позднее трех
рабочих дней со дня подачи этого з€UIвления;
. при увольнении в день прекращения
трудового договора.
3,5, Заявление работника
о выдаче сведений о трудовой д"оrъпu"ости
бытЬ ПоданО в письменноМ виде или направлено на электроннуюу работодателя может
почту работодателя
scпoot:stm"leropotsry-rayoп24(Q,crimgqe.dшu
При использовании электронной почты
работодателя работник направляет отсканированное заявление, в котором содержится:
о наименование работодателя;
о !ОЛЖНостное лицо, на имя которого направлено заявление (директор);
, просьба о направлениИ в форме электронного документа сведений
о трудовой
деятельности у работодателя ;
о адрес электронной почты работника;
. собственноручнаяподписьработника;
о
Щ&Т3 НаПИСаНИЯ ЗаЯВЛеНИЯ.
з,6, В случае, когда в день прекращения трудового
договора выдать работнику сведения о
трудовой деятельности невозможно в связи с его отсутствием
либо отказом от их получения,
работодатель направляет работнику их по почте заказным письмом на бумажном
носителе,
заверенные надлежащим образом.
З,7 , Трудовые книжкИ (лУбликаты трудовых
книлtек), не полученные работниками при
увольнении, работодатель храIlит до востребования в соответствии с требованиями
к их
хранению, установленными законодательством РФ об архивном
деле.
А,,
IV. ОСНОВНЫЕ
ПРАВА
<<Первомайская школа>)
4,1,
Администрация
И
ОБЯЗАННОСТИ ЩМИНИСТРАЦИИ
мБоу
мБоУ
<Первомайская школа)) имеет rlpaBo на:
и принятие решений в пределах
полномочий, установленных Уставом мБоУ <Первомайская
школа);
- заключение и расторжение трудовых
договоров (контрактов) с работниками;
- создание совместнО с другимИ
руководиТелямИ объединеНий длiзащиты своих интересов и
на
- управление образовательным
учреждением и персоналом
вступление в такие объединения;
- поощрение работников и применение к ним
дисциплинарных мер,
4.2.Администрация мБоУ <Первомайская школа)) обязана:
обеспечиватЬ соблюденИе работниками мБоУ <ГIервомайская
школа) обязанностей,
возложенныХ на ниХ УставоМ мБоУ <Первомайская школа)
и Правилами внутреннего
трудового распорядка;
правильно организовать труд работников мБоУ кПервомайская
школа) в соответс.гвии с их
-специальностью и квалификацией,
закрепить за каждым из них определенное место
работы,
обеспечить исправное состояние оборуlов ания,здоровые
и безопасные условия Труда;
ОбеСПеЧИТЬ СТРОГОе СОбЛЮДеНИе трудовой и производственной
дисциплины, постоянно
-осуtцествлять организаторскую
работу, направленную на ее укрепление, устранение поiерь
рабочего времени, рациональное использование трудовых
ресурсов, формирование стабильного
трудового коллектива, создание б;тагоприятных
условий работы мьоУкПЁрвомайская школа);
своевременно применять мерЫ воздействИя к наруШителям
трудовой дисциплины, учитывая
при этом мнение трудового коллектива;
-- работника, появившегося на
в нетрезвом состоянии, не допускать к исполнению
_работе
своих обязанностей в данный рабочий
день и i.prrroru к нему соотве'ствующие меры согласно
действующему законодательстtsу ;
совершенСтвоватЬ учебно-вОспитательный процесс, создавать
условия для внедрения
научноЙ организаЦии труда, ОсуществЛять мероП
по
повыШению
рия,гиЯ
качества работы,
культуры труда; организовывать изучение,
распространение и внедрение передового опыта
работников данного и Других трудовых коллективов учреждений
,г
/
--^,nvrrrrд,
дополнительного
ёvrrv,lrrrr
ОбРаЗования;
обеспечивать систематическое повышение
работниками МБоу <первомайская школа)
уровня и деловой квалификации; проводить в установленные сроки аттестацию
педагогических работниlсов' создавать необходимые
условия для совмещения работы с
обучением в учебных заведениях;
-теоретического
9
приниматЬ мерЫ к своевременномУ обеспечению мБоУ кПервомайская
школа)
необходимым оборудованием, учебньши пособиями, хозяйственным
инвентарем;
неуклонно соблюдать законодательство 0 труде, правила
охраны Труда, улучшать условия
работы;
создавать условия, обеспечивающие охрану жизни и здоровья
-мБоу кпервомайская
учащихся и работников
школа) , предупреждать их заболеваемость и травматизм,
контролировать знание и соблюдение
работниками всех требований инструкции по технике
безопасности, производственной санитарии и гигиены, правила
пожарной безопасности;
обеспечивать сохранность имущесrui мБоу <первомайская
школа);
обеспечиватЬ систематИчесtсий контроль над соблюдением
fсловии оплаты труда
работников и расходованием фонда заработной платы; при выIIлате заработной
платы
работодатель В письменной форме извещает работника о составных частях заработной
платы,
причитающей ему за соответствующий период
работы. Размерах и основаниях произведенных
удержаний, а так же об общей сумме, подлея(ащей выплате; заработная плата выплачивастся
работникУ, как праВило, В месте выполненИя им рабОты либо перечисляется на
указанный
работником счет в банке на условиях определенных трудовым договором; срок выплаты
заработноЙ платЫ установитЬ 22 и О7 числа месяца; при
совпадении дня выплаты с
выходными
или нерабочим праздничным днем выплlата заработной IIлаты
производится
накануне этого дня; оплата отпуска производится не позднее чем
за три дня до его начала;
- требовать от работников добросовестного выполнения обязанностей, предусмотренных
трудовыМ договороМ и береяtнОго отношения к имуществу
работодателяидругих рабоiников,
соблюдения Правил внутреннего трудового
распорядка организации;
- поощрять работника за добросовестный Труд;
- привлекать работника к дисциплинарной и материальной ответственности в
порядке.
установленном ТК РФ (ст.192) и иными федеральными законами;
чутко относиться к повседневным нуждам
кПервомайская школа),
работниlсов МБоУ
-обеспечивать
предостаВление установленных
им JIьгот и преимуществ,
содействовать
улучшению их жилищно-бытовых условий;
создаватЬ трудовомУ коллективу необходимые
условия для выполнения им своих
полномочий, ВсемернО поддер}киватЬ и
развивать инициативу и активность работников;
обеспечивать их участие в управлении МБоУ <Первомайская школа),
в полной мере используя
собрания трудового коллектива, производственные совещания и
различные формы общест;енной самодеятельности; своевременно рассматривать Itритические замечания
работников и
сообщать им о принятых мерах.
4,3, АдминистрациЯ мБоУ <Первомайская шкоЛа) несет ответственность
за жизнь и
ЗДОРОВЬе УЧаЩИХСЯ ВО ВРеМЯ ПРебЫВаНИЯ ИХ На занятиях
и участия в мероприятияь,
организуемых МБоу кпервомайская школа). обо всех случаях травматизма
сообщает в
управление образования в установленном порядке,
4,4. Администрация мБоУ <Первомайская школа) осуществляет свои полномочия
в
соответствующих случаях совместно или по согласованию с профсоюзным
комитетом, а также
с учетом полномочий трудового коллектива.
-
л
V' ОСНОВНЫЕ ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКОВ МБОУ
школа>
<<Первомайская
5.1.Работник МБоУ <<Первомайская школа) имеет право на:
- закJIючение, изменение и расторжение трудового
договора в порядке и на условиях, которые
--- --J
установлены
ТК
РФ,
иными
федеральными
законами;
- предоставление ему
работы, обусловленной трудовым договором;
- рабочее место, соответствующее государственным
требованиям охраны труда и
"орrаrr"ным
условиям, предусмотренным коллективным договором;
- своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со
своей
квалификацией, сложностЬю труда, количестВом и качеСтвом выполненной
работы;
l0
- отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности
рабочего времени,
сокращенного
времени
рабочего
лJIя отдельныХ профессий и категорий
работников,
предоставлением е)Iiенедельных выходных ,
дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых
ежегодных отпусков;
-полную достоверную информацию об
условиях труда и требованиях охраны Труда на рабочем
месте;
-профессиональную подготовItу, переподготовку
и повышение своей квалификации в порядке,
установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
- на получение квалификационной категории при
успешном прохо}кдении аттестации в
соответствии с Положением о порядке аттестации
педагогических рабо,гников муниципальных
образовательных учреждений;
- объединение, включая право на создание
профессиональных союзов и вступление в них
для
защиты своих Трудовых прав, свобод и законных
интересов;
- защиту своих трудовых прав, свобод и
законных интересов всеми не запрещенными законом
способами;
- разрешеНие индивидуальныХ и коллективных
трудовых споров, включая право на забастовку,
в порядке, установленном ТК РФ, иными
законами;
- возмещение вреда, причиненного емуфедеральными
в связи с исполнением трудовых обязанностей, и
компенсацию мораJIьного ВРеда в порядке,
Установленном тк р6, иными федеральными
законами;
- обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных
федераrrьными законаN{и
(ст. 21 ТК РФ);
-
свободу выбора
и
использования методик обучения
и
воспитания, учебных пособ ий и
материалов, учебников, методов оценки знаний обучающихся.
МБОУ <Первомайская школа>) обязан:
добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные
на него трудовым
договором, законом <Об образовании), Уставом образовательного
учреждения, Правилами
внутреннего трудового распорядка,
должностными инотрукциями;
- корректно общаться с гражданами, представителями
родительской общественности, не
допускать конфликтных ситуаций;
-принимаТь активнЫе мерЫ по
устраНениЮ причин и условиЙ,
нарушаюtцих
ЦgrvЧtl1\
---')
нормальный ход
rrv'lvrarDПDlИ
^'*rJ
5.2. Работник
-
учебного
процесса;
-соблюдать Правила внутреннего трудового
распорядка;
-соблюдать дисциплину труда
- основу порядка в учреяtдении (своевременно приходить на
работу, соблюдать установленную продолжительность рабочего времени, максимально
используя его для творЧеского и эффективного исполнения
возложенных обязанностей;
воздерживаться от действий, мешающих
Другим работниками выполнять свои трудовые
обязанноСти, своевРеменнО и точнО ис_полнятЬ
распоряжения администрации) ;
-эффективно использовать
учебное оборудоваrr., *onoM'o и рационально расходовать Воду,
энергию, топливо и другие материальные
ресурсы;
-береrкнО относитсЯ к имуществу
рабо.годur.п"' дру.r* работников;
-соблюдать установленный порядок хранения
материальных ценностей и документов;
-вестИ строгиЙ учеТ и нестИ ответственность за
оборудование, инструменты И Другие
материалы, предоставляемые ему для организации
работы и массовых мероприятий,
своевременно подготавливать их списание.
ffBa раза в год (в начале учебного aодu , перед
уходоМ в отпуск) проводить совместно с завхозом мБоУ <Первомайская
школа)
инвентаризациЮ вверенных ему материаJIьныХ
ценнос,тей, строго соблюдать Инструкцию по
охране жизнИ и здоровья детей, требования ло охране
труда, технике безопасности,
производственной санитарии, гигиене Труда и
противопояtарной охране, предусмотренные
соответствующими правилами и инструкциями,не
догrускать случаев курения в учреждении;
-строгО соблюдатЬ правила противопОжарноЙ
безопаснОсти, знатЬ план эвакуации детей в
случае возникновения пожара и
угрозе теракта;
ll
-незамедлительно сообщать
либо непосредственному руководителю о
работодателю
возникновении ситуации, предс.tавляющей
угрозу х(изни и здоровью детей, сохранности
имущества работодателя;
-содержать свое рабочее место в порядке,
тщательно проверять помещение после окончания
занятийо рабочего дня;
_ежегодно проходить медицинский
осмотр и противовирусную вакцинацию, предоставлять
медицинскому работнику медицинскую книжку;
-отвечать за жизнь и здоровье
детей (по своему направлению), посещающих кружки мБоу
кПервомайская школа);
-не допускать нахождения детей в помещении
без присмотра педагогов;
_приходить на занятия за
15 минут до начала, проводить осмотр
учебного помещения, встречать
обучающихся;
-после занятий проконтролировать поведение
детей и благополуrный уход детей домой;
-во время проведения занятий не
допускать общения с посторонЕими лицами, собеседования
с
родителями проводить во внеучебное время;
-при участии в массовом мероприятии приходить
за час до его начаJIа, после окончания
мероприятия обеспечить надлежащий порядок в
помещении в соответствии с требован иями
производСтвенной санитариИ и ТБ (ответственный
за проведение мероприятия), проверить
здание на предмет обнару>ttе}Iия посторонних подозрительных
предметов, представляюIr{их
опасность для людей
VI. ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО
ДОГОВОРА
1.общими основаниями прекращения трудового
догоtsOра являются;
1) соглашение сторон (статья 78);'2) истечеНие срока трудового договора (пунltт 2 статьи
58), за исключением случаев,
когда трудовые отношения фактически продолжаются
и ни одна из сторон не потребовала их
прекращения;
З) расторжение трудового договора по инициативе
работника (статья 80);
4) расторlкение трудового договора по инициативе
работодателя (статья 81);
5) перевод работника по его просьбе или с его
согласия на работу к друtому
работодателю или переход на выборную работу (долхсность);
6) отказ работника от продолжения
работы в связи со сменой собственника имущества
организации' изменением подведомственности (подчиненности)
организации либо ее
реорганизацией (стат ья 7 5) ;
7) отказ работника от продолжения
работы в связи с изменением существенных условий
трудового договора (статья 73);
8) отказ работника от перевода на другую
работу вследствие 0остояния здоровья в
соответствии с медицинским заключением (часть вторая
статьи72);
9) отк€В работника от перевода в связи с перемещением
работодателя в Другую
местность (часть первая стжьи 72);
10) обстоятельства, не зависящие от воли
сторон (статья 8З);
11) нарушение установленltых Трудовым Itод.п.о,
или иным федеральным законом
правиЛ заключения трудового договора, если
это нарушение искJIючает возможность
продолжения работы (статья 84).
5,2, Трудовой договор может быть прекращен и
по другим основаниям, предусмотренным Тк
РФ и иными федеральными законами.
{ополнительные основания прекращения трудового договора с педагогическим
работником (ст. ЗЗб ТК РФ):
1) повторное в течение одного года грубое нарушение
устава образовательного
учреждения;
2) применение, В том числе однократное, методов
воспитания, связанных с физическим и
(или) психическим насилием над личностью
обучающегося,
Во всеХ случаяХ днем увоЛьнениЯ
работника является последний день его работы,
б.
12
ЧII. РАБОЧВЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА
7,1, РабоЧее время - время, в течение которого
работник в соответствии с Правилами
внутреннего трудоВого распОрядка мБоУ <Первомайская шкоЛа) и
уOловиями трудового
договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в
соответстВии с закОнами И инымИ нормативными правовыми актами относятся
к
рабочему
времени.
7.2. Нормальная продол}Itительность рабочего времени пе может превышать 40
часов в
неделю. Щля педагогических работников устанавливается сокраIIIенная продолжительность
рабочего времени не более Зб часов в неделю (ст, 33з тк рФ).
fля работников и руководителей организации, расположенной в сельской местности,
х(енщин
устанавливается 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность не
предусмотрена иными федеральными законами, иными нормативными правовыми
актами
российской Федерации. При этом заработная плата выплачивается в том же
размере, что и при
полной продолжительности еженедельной
работы (40 часов).
!ля работников из числа учебно-вспомогательного и обслуrкивающего персонала мБоу
<первомайская школа) устанавливается нормальная продолжительность
рабочего времени,
которая не может превышать 40 часов в неделю (ч.2 ст.91 тк рФ).
-
Рабочее
времЯ
педагогиtIеских
работниlсов,
администрации
определяется
учебньм
расписанием, графиком работы и должностными обязанностями, возлагаемыми на них,
уставом и Правилами внутреннего трудового распорядка.
щля работников, несущих дежурную слухtбу (сторожа), устанавливается суммированный
учет рабочего времени. Щлительность учетного периода сос.тавляет 1 год.
Рабочее время данной категории сотрудников
устанавливается в графике работ. График
(график
сменности) доводится до сведения сотрудников не позднее чем за l месяц
работ
до
введения,
оплата за переработки в соответствии со статьей 152
учете рабочего времени).
ТК РФ и Положением кО суммированном
7.З. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного
работником,
Верхний предел учебной нагрузки педагогических работниltов
учреждения дополнительного образования не предусмотрен.
Работа за пределами нормальной продолжительFIости
производиться
ка}кдым
образовательного
рабочего времени может
так и по инициативе
как по инициативе работника (совместительство),
работодате;rя (сверхурочная работа).
7.4. Ненормированный рабочий день
- особый режим работы, в соответствии с которым
отдельные работники могут по распоряжению
работодателя при необходимости эпизодически
привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной
продолжитеJIьности рабочего времени.
7.5. Учебная нагрузка
на
педагогическим работникам
новый учебный год
устанавлИваетсЯ руководиТелем МБОУ <Первомайская школа) по согласованию с выборным
профсоюзным органом до ухода работниlсов в отtIуск, но не позднее сроков,
за которые он
должен быть предупрежден о возможном изменении в объеме
nu.pyanr.
учебной
При проведениИ тарификаЦии педагоГов на начало нового
учебного года объем учебной
нагрузки каждого педагога устанавливается приказом директора мБоУ <Первомайская
школа)) по согласованию с профrсомом, мнение которого, как коллегиального органа,
должно
быть оформлено в виде решения, принятого на специаJIьном заседании
с составлением
соответствуюtцего протокола.
при установлении учебной нагрузки на новый учебный год следует иметь в виду, что,
как правило:
а) у педагогических работников должна сохраняться преемственность групп и объем
учебной нагрузки;
t
года.
б) объем учебной нагрузки должен
работа за пределами нормальной продолжительности
рабочего времени не может
превышать четырех часов
в день.
В ИСI{JIЮЧИТеЛЬНЫХ СЛУЧаЯХ, СВЯЗанных
с производственной необходимостью
или
личными обстоятельствами
работника, по согJIасованию с предOтавительным органом
работодатель имееТ правО увелиLIитЬ нагрузкУ
работниttУ, выходящую за пределы нормальной
продолжиТельности рабочего времени, если это
не влечет ухудшение здоровья
работника.
уменьшение или увеличение
нагрузки
учебной
педагога в течение учебного года по
сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной
в ,рудо"оr договоре или приказе
руководителя
образовательного учреждения, возмоItны только
а) по взаимному согласию сторон;
б) по инициативе администрации
учебная нагрузка может быть
в сJlучае
уменьшения часов по учебным планам и программам, сокращения уменьшена
количества групп, по
причине потери контингента
учащихся (условия установления, уменьшения и увеличения
педагогической нагрузки оговариваются с педагогом
при приеме его на
{ля изменения учебной нагрузки по инициативе администрацииработу).
согласие работника не
требуется в случаях:
:
а) временного перевода на другую
работу в связи с производственной необходимостью,
например, для замещения отсутствующего педагога
(продолхсительность выполнения
работником
без
его
согласия
увелиLIенной
учебной
нагрузки
в таком
сJIучае не может
превышать одного месяца в течение календарного
года);
б) восстановления на работе педагога,
ранее выполнявшего эту
в) возвращения на работу х(енщины, прервавшей отпуск учебную нагрузку;
по уходу за ребенком до
достижения им возраста трех лет, или после окончания этого
отпуска.
7,6, В случае отсева учащихся из объединения
в течение учебного года, приводящего к
сокращенИю числеНностИ в группаХ ниже
установленных норМативов по годам обучения,
работодатель обязан группу закрыть или расформировать (при наличии
возможности), учебную
нагрузку педагога уменьшить на количество часов,
утвержденных на данную группу.
высвободившиеся часы использоваl,ь по
усмотрению работодателя.
J,7, Реасuм рабоmЫ мБоУ кПервомаiti,rоо *ion'))
с понедельника по пятницу (пя,rидневная рабочая неделя) время начала и окончания
работы, перерыва nu оrдur" и приёма пищи
с учётом производственной необходимости, В зависимости
от расписания учебных занятий и
плановых воспитательных мероприятий, определённой
auпоurодurельством продолжительности
устанавливается:
7 ,7 ,1, Для аdлluнuсmрсlmLt'ltо-управлел!ческо?()
персоrtаIlа (duрекmор, зам,есmLtmелей
d up е кm ор а м Б о У к П ер в cl м ай с к ctsL
ъlttt сl lt а >)
- начал рабочего дня: 8 час. 00 мин.
- окончанИе рабочегО дня: 1б час, 00 мин. (перерыВ
на обеД с 12,00 ло 12.45)
7 .7,2. !ля пеdаzоzuческuх
рабоmнuков:
- начаJIо рабочего дня: 8 час, 00 мин.
- окончанИе рабочегО дня: 1б час, 00 мин. (перерыВ
на обеД с 12.00 ло 12,45)
7 .7 .з. !ля пеdаzоzов Dополнuплельноео
оброrоuопuru
занятиЯ в кружкаХ проводятСя с 09.00
до 20.00 (по расписанию)
(учитывается сменность занятий
образования).
в
школах, учaбru" нагрузка педагогов дополнительнOго
Занятия заканчиваются не позже 20.00
в субботу и воскресенье - по
расписанию.
],7,4, !ля сеlcpеmаря руковоdttlпеltя, пеdаzоеа-орZatluзаmора:
- начаJIо рабочего дня: 8 час. 00 мин
- окончание рабочего дня: 16час. 00
мин.
- перерыв на обед: с 12.00 * 12,45 (45 мин.),
7,7,5, lля соmруОнuков, HecyLL|ux deacypHyto слуэtсбу (сmороэtса);
l4
устанавливается график сменности работы при продол)Itительности
рабочей смены 12 часов,
перерьтв между сменами не менее двойной продолжительности
рабочей смены.
Фиксированный перерыв на обед для этой категории не
устанавливается, но предоставляется
возможноСть длЯ приёма пищИ в течение
рабочего _времени и на рабо"a, ,aara. График
сменности составляется на весь учетный период
Работы (с учетом суммированного учета
рабочего времени) ГоД, уrо.rп".r.я ежемесячно
утверждается директором мБоУ
кПервомайская школа)).
7,7.6, lля спецuалuсmа по каdровол,tу dелопроuзвоdсmву;
- начало рабочего дня: 8 час. 00 мин
- окончание рабочего дня: 1б час. 00 мин.
- перерыв на обед: с 12.00
- 12.45 (45 мин.),
7,7,7,,ЩЛЯ РабОЧеzО ПО ОбСЛУЭtСuВанuю зdанuя (40-часовая
рабочая неделя; 0,5 ставки _20
и
часов):
- начtшо рабочего дня: 13 час. 00 мин.
- окончание рабочего дня: 17час. 00 мин.
7,7,8, lля элекmр омонmера по е^4о нmу u
р
(0,5сmавкu):
- начало рабочего дня: 15 час, 00 мин.
об
- окончание рабочего дня: 19 час. 00 мин,
7,7 .9 . !ля уб орtцuка слуuсе бньtх пол,tеtценuй
- начаJIо рабочего дня: 8 час. 00 мин
- окончание рабочего дня: lб час. 00 мин.
- перерыв на обед: с 12,00
|2,45 (45 мин,).
7.7.10,
!ля
вахmера;
!ля
dворнuка;
слуэtсuв анuю эл екmро
об
оруd
о в
анuя
;
-
- начало рабочего дня: 8 час. 00 мин
- окончаниерабочего дня: 16 час, 00 мин.
- перерыв на обед: с 12.00
12.45 (45 мин.).
7 .7
.11,
-
- начало рабочего дня: 8 час. 00 мин
- окончание рабочего дня: 16 час. 00 мин.
- перерыв на обед: с 12.00
|2.45 (45 мин.).
7 .7
-
.12,,Щля операmоров коmельной;
устанавливается график сменности работьi при продолжительности
рабочей смены 24 часа (с
06.00 до 06.00 ч.). Перерыв между сменами не менее
двойноЙ продолжительности рабочей
смены, Фиксированный перерыв на обед для этой nur"aop"" не
устанавливается, но
IIредоставляется возможность для приёма пищи в течение
времени
и на рабочем
рабооего
месте, График сменности составляется на весь
период
учетный
работы (с учетом
суммированного
ГоД, уточняется ежемесячно и
рабочего времени)
{"Tu
утверждается
директором МБОУ кПервомайская школа)),
7 .7.1З, lля воdumелей;
- начало рабочего дня:7 час. 00 мин
- окончание рабочего дня: 16 час. 00 мин.
- перерыв на обед: с 1 1.00
- 12.00 (60 мин,).
7 .7,l4. !ля бuблuоmекаря(O, 5 сm.)
- начало рабочего дня: 8 час. 00 мин
- окончание рабочего дня: 1 1 час. 10 мин,
7,7.|5. !ля лаборанmа(0,5 сm,);
- начало рабочего дня: 8 час. 00 мин
- окончание рабочего дня: 1 1 час. 1 0 мин.
7 .7 .16. lля меduцuнской сесmры
- начаJIо рабочего дня: 8 час. 00 мин
- окончание рабочего дня: 1б час. 00 мин.
- перерыв на обед: с 12.00
- |2,45 (45 мин.),
7,7.17. !ля спецuалuсmа по ОТ;
-
;
;
15
- начало рабочего дня: 8 час. 00 мин
- окончание рабочего дня: 1 б час,00 мин,
- перерыв на обед: с 12,00
12.45 (45
-
мин.),
7.7.Iв, !ля спецuаJLuсmа по закупlQм(0,75 сm.);
- начало рабочего дня: 13 час. 00 мин
- окончание рабочего дня:
- перерыв на обед: с 15.00
7 час,45 мин,
- 15,45 (45 мин.).
обеденнЫй перерыВ не предусМотрен для
работников, продолхмтельность рабочего дня
которых составляет 4 часа и менее.
7.8, Работа в выходные дни заllрещается.
Привлечение работников к работе в выходные
дни разрешается только с
1
разрешения ПК (ст.
13 тК РФ) по письменному приказу
руководителя и с письменFIого согласия работника.
КомпенсаЦия за рабОту в этИ дни производится согласно
ст,149 тк рФ (в двойном размере,
либо в одинарном с предоставлением дополнительного
выходного оплачиваемого дня).
7,9, Расписание занятий составляется заместителем директора и
утверждается
директором по согласованию с профсоюзным комитетом с
учетом объспечения педагогической
целесообРазности, соблюденИя санитарно-гигиенических норм и
требований, возрастных
особенностей обучающихся) максимальной экономии времени
педагога. Учебные занятия не
могут заканчиваться позже 20 часов. Изменения
расписания занятий объединений проводятоя в
исключительных случаях по письменному заявлению
педагога дополнительного образования
по согласованию с заместителем директора и с
разрешения директора мБоУ <Первомайская
школа); изменения доля(ны быть в обязательном порядке
доведены до сведения обучающихся.
7,10, Ставка заработной платы педагогическому
работнику устанавливается исходя и-"
затрат рабочего времени в астрономических часах. Ё
при этом включаются
раоочее
короткие перерывы (перемены). Педагог обязан находиться
"рa*" месте
на рабочем
в период всего
времени, указанного в распис аI7ии,
продолхсительность одного академического часа 45
минут установлена только для
обучающихся, поэтому пересчета
рабочего времени педагогов в академические часы не
производится ни в течение учебного года, ни в каникулярный
период.
7,11, ПриВлечение сотрудников к
работ. уЬrurовленные для них выходные, а также
"
праздничные дни запрещается, Но с
учетом специфики работы учреждения, связанной с
организацией досуга детей и подростков во внеурочное
время, в исключительных случаях
1
отдельные
л
работникИ
проведения массовых
могуТ
бытЬ задействованы
И Других
в праздничные
и выходные
дни
лIя
мероприятий по письменному приказу директора и
согласованию с выборным профсоюзным органом.
за работу в выходные (дежурство в учреждении) и праздничные
дни сотрудникам
мБоУ <Первомайская школа) предоставляются
отгулы или дополнительные дни отдыха к
отпуску, По согласованию с первичной профсоюзной организацией
администрация
устанавливаеТ график выходныХ дней длЯ п.да.Ь.r.ra.r,r"
соо'ве.Iствии с
рiбоrrrпо,
"
учебныМ расписанИем и планОм массовых мероllриятий МБОУ кПервом айскаяшкола),
учёт отпускных дней и отгулов ведё,г заместитель
директора на основании приказов по
МБОУ кПервомайская школа).
],l2, Работникам с суммированным учетом
рабочего времени рабо,rа в праздничные дни
включается в месячную норму часов и компенсируется
в установленном законодательством
порядке. Учетный период календарный год.
7,1З, Время осенних, зимних и весенних каникул, а такItе
время летних каникул, не
совпадающее с очередным отпуском, является
рабочим временем педагогических и других
работников образовательного учреждения.
график работы педагогов дополнительного образования
приказом директора
мБоУ
<Первомайская школа).
в каникулярное время
в
каникулы утверждается
учебно-вспомогательный и обслуживающий персонал
привлекается к выпОлнениЮ хозяйственных
работ, не требующих спец"*"""r* знаний (мелкий
ремонт, работа на территории, охрана обрu.о"ur.п""о.о
учреждения и др.), в пределах
установленного им рабочего времени с сохранением установленной заработной платы.
16
за работниками из числа учебно-вспомогательного и
обслухсивающего персонала в
каникулярное время, не совпадающее с их отпуском)
условия оплаты Труда так}ке
сохраняются.
7,14, Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых
отпусков устанавливается
администрацией мБоУ <Первомайская школа)
по согласованию с профсоюзным комите,гом
с
учетом необходимости обеспечения нормальной работы
у.rрaо,о*, я и благоприятных
условий для отдыха работниtсов.
7,15, График отпусков составляется на каждый
календарный год не позднее 15 декабря
текущего года и доводится до сведения всех
работников,
Разделения отпуска, предоставление отпуска
по частям) перенос отпуска полностьIо или
частично на лругоЙ год, а также отзыв из отпуска
допускаются только с согласия работника.
ПедагогическиМ работникам образовательного
учреждения предоставляется еrкегодный
основной удлиненный оплачиваемый отпуск, продол}кительность
которого устанавливается
Правительством Российской Федерации (ст. 334 тк
рФ), Часть orny"nu, превышающая 28
календарных дней, по письменному заявлению
работника может бьiть заменена денелtной
компенсацией
при наличии
в уtIреждении
достаточных
средств.
отзыв работника из отпуска допускается только с егофинансовых
согласия и по приказу директора. Не
использованная, в связи с этим часть отпуска
должна быть предоставлена по выбору работника
в Удобное для него время в течение текущего
рабочего года или присоединена к отпуску за
следующий рабочий год, Не допускается отзыВ
из отпуска работниi<ов в возрасте до 18 .lteT,
беременных женщин и работников, занятых на
работах с вредным и илиопасными условиями
ТРУда,
Право на ежегодные дополнительные отпуска без сохранения
заработной платы в удобное
в голу имеют следующие
работники:
. работники, имеющие двух или более
в возрасте до l4 лет;
. работнИки, имеюЩие ребенка-инвалидадетей
в возрасте ло 18 лет;
одинокие матери, воспитывающие
ребенка в возрасте до 14 лет;
о отцы, воспитывающие ребенка в возрасте
до 14 лет без матери;
, работниltи, осуществЛяющие
ухоД за членом семьи или иным родственником,
являIощимися инваJIидами I группы.
7,16, По семейным обстоятельствам и
Другим ува)Iштельным причинам работнику по его
письменному заявлению может быть предоставлен
отпуск бьз 0охранения зарплаты,
продолжительность которого определяется по соглашению
между работником и работодателем,
7,17, Работники, направленные
обучение работодателем или поступившие
самостоятельно на обучение по имеющим государственную
аккредитацию програм},,{ам
бакалавриата, специалитета или магистратуры
по заочной и очно-заочной формам обучения и
успешно осваивающие эти программы, имеют право на дополнительные
отпуска с сохранением
среднего заработка в соответствии с Трудовым под"пaоr.
7,18, Работник, который является
родителем, опекуFIом или попечителем ребенка-инвалида
в возрасте до 18 лет, имеет право на четыре
дополнительных оплачиваемых выходных дня в
календарном месяце.
работник мо}кет использовать дополнительные оплачиваемые
выходные дни для
за
ребенком-инвалидом ежемесячно либо суммировать их в течение календарного ухода
года
и
использовать один раз в год до 24 дней отдыха подряд.
!аты использования накопленных дополнительных выходных дней
для ухода за ребенкоминвалидом Работниtс должен согласовать с Работодателем
заранее. {ля этого Работник не
позднее чем за три недели до начала следуюIцего
календарного года сообщает в отдеп nuipo"
Работодателя по}келания о датах использования
накопленных дополнительных выходных
дней
для ухода за ребенком-инваJIидом в следующем календарном
году, С учетом похселаний
РабОТНИКа РабОТОДаТеЛЬ еЖеГОДНо составляет
график использования
доllолнительных
выходных дней для ухода за
ребенком-инвалидом не позднее чем за две недели до начала
следующего календарного года.
для них время продолжитеJIьностью до 14 календарных
дней
,
л
на
17
ЧтобЫ оформить дополнительные оплачиваемые выходные
дни для ухода за ребенкоминвалидом, Работник дол}кен предоставить в отдел кадров Работодателя
заявление ilo
установленной форме не позднее чем за две недели до даты начала отдыха вне зависимости от
того, берет ли Работник выходные дни согласно графику или использует
выходные дни вне
графика.
на основании заявления Работника и документов, которые подтверждают
право Работника
на использование дополнительных оплачиваемых выходных
дней для ухода за ребенiЬминвалидом, Работодатель издает приказ о предоставлении
дополнитепьньж оплачиваемьж
выходных дней для ухода за ребенком-инвалидом.
7,19, Направление в служебные командировки, привлечение в
работе в выходные и нерабочие
праздничные дни, к сверхурочноЙ работе,
работе в ночное время следующих категорий
осуществляется
работников
при
налиLIии
их письменного
согласия
при
условии,
если
работы не запрещены по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением:
о Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет;
о работники-инвалиды;
о работники, имеющие детеЙ-инваJIидов;
,
о
о
,
,
,
такие
работники, осуществляющие уход за больными членами семьи в соответствии с
медицинским заключением
работники, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до 14 лет;
работнИки-опекуНыдетеЙ в возрасте ло 14 лет;
работники, имеющие ребенка в возрасте до 14 лет, если другой
родитель работает
вахтовым методом;
работники, имеющие трех и более детей в возрасте до 18 лет, в период до достия(ения
младшим из детей возраст 14 лет;
работнИки, у которых есть ребенок в возрасте до 14 лет, если другой
родитель
мобилизован или проходит военную слух<бу по контракту либо заключил
контракт о
добровольном содействии,
;
7,19,1, Работники, указанные в пункте 7.19настоящих Правил,
должны проставлять на
уведомлении о направлении в слух<ебные командировки, привлечении к
работе в выходные и
нерабочие праздничные дни, к сверхурочной
работе, работеъ,ouroa время, отметку о согласии
или несогласии с указанной работой, а также о наличии или отсутствии медицинских
противопоказаний в срок, указанный на
уведомлении, Если работник имеет медицинские
противопоказания, он должен предоставить
работодателю соответствующее медицинскос
заключение, оформлен}Iое в установленном законом порядке.
VIII. ЗАIЦИТА ПЕРСОНАЛЪНЫХ ДАННЫХ РАБОТНИКА
8,1,
В
целях обеспечения прав и свобод человека и гражданина
работодатель и его
представи,Iели при обработке и передаче персонzuIьных
данныi работника обязаны соблюдать
общие требования (ст. 86, SS ТК РФ)
8,2, Лица, виновные в нарушении норм,
регулирующих получение, обработку и защиту
персональньш данных работника, привлекаются к дисциплинарной
и материальной
ответствеНностИ в порядке, устаноВленноМ настоящиМ тК рФ и иными
законами, а такя(е привлекаЮтся к административной, гражданско правовой федера,тьными
или
ответствеНностИ в порядке, установленном
федеральными законами (ст. 90
тк
рФ).
уголовной
Ж. ДИСЦИПЛИНА ТРУДА
9,1, [исциплИна труда - обязатеЛьное для всех
работников пOдчинение правилам
поведениЯ, опредеЛенныМ в соотвеТствии с TIt рФ, иными
федеральными законами,
КОЛЛеКТИВНЫМ ДОГОВОРОМ, СОГЛаШеНИЯМИ, ЛОКаJIЬНЫМИ НОРМаТИВНЫМИ
актами)
договором.
трудовым
l8
9,2, Работодатель обязан
в соответствии
с ТК РФ, законами, иными нормативными
ПРаВОВЫМИ аКТаМИ' КОЛЛеКТИВНЫМ
ДОГОВОРОМ, СОГЛаШеНИЯМИ) ЛОКаЛьными
нормативными
актами, содержащими нормы трудового
права, трудовым договором создавать
условия,
ДЛЯ СОбЛЮДеНИЯ РабЬТНИltu*' о".u"плины
труда и трудового
распорядка (ст, 189
+;:gЬТ"'Ые
9,з,
В
случае
болезнИ сотрудник мБоУ <Первомайская
школа) должен сообщить
директору, заместителям директора о своем невыходе
на работу. По выздоровлении поставить
в
известносТь админиСтрациЮ
учрежденИя о своеМ выходе на работУ и сдать соответствующий
документ об освобождении от
работы.
9,4. Каждый педагог дополнительного
образования:
- обязан иметь на занятии ,,tурнал,
календарный план; журнал заполняется
на каждом занятии,
обязательно отмечаются отсутOтвующие
дети;
- в конце учебного года сдают методистам:
жyp'aJl, отчет о работе, календарный план
на
новый учебный год, списки кружкоВцев
2-го года обуче ния и.rо*"дутoщиХ лет
обучения
(до
1
июня) и иную документацию, определенную
номенклатурой дел учреждения,
9,5, Педагогические
работники .rо auo.ry направлению;
-ВЫПОЛНЯТЬ СВОЮ ПРОСРеССИОНаЛЬНУЮ
ДеЯТеЛьность в соответствии с требован иями
Фгос
основного общего и среднего образования;
9.6. Ilедагогическим
рабоiникам запрещается:
- изменятЬ самостояТельнО
расписание занятий и график работы;
- отменять, изменять продолжительность
занятий
napapr"ou oobnoy ними;
- удалять обучающихся с занятий,
оставлять их в "помещении без присмотра;
- отвлекатЬ Других педагогических
работников в учебно. uparo о, их непосредственной
выполнения
работы для
разного
Рода
мероприятий
И
поручений, не связанных с
образовательным процессом;
На ЗаНЯТИЯХ ПОСТОРОННИХ ЛИЦ беЗ
РаЗрешения администрации мБоу
;r+$J;rНХ;ХY;Же
- входить в кабинет после начала и во
врем я заrlятий (таким правом,
в исключительных
случаях, пользуется
руководитель образовательного учреждения, его заместитель);
_ делать педагогическим
работникам замечания по поводу их работы
upar" проведения
занятий и в присутствии обучаrощихся;
"о
в обращении с Гражданами, представителями
родительской
;fi'*llН:НяlхЖJ#ТУаЦии
Х. ПООЩРЕНИЯ
10,1' За образцовое выполнение Трудовых
обязанностей, успехи
обучении и
воспитании детей, продолжительную
и безупречную работу, новаторство в труде
и за другие
дости}Itения в работе применяются следующие
поощрения:
благодарности с занесением в трудоtsую
книжку;
:]:З::::те
U., выдача премии;
в) награждение ценным подарком;
г) награждение почетными грамотами.
в мБоУ кПервомай"пuо
-rrbna) могут применяться и другие поощрения.
в
Поощрение,
предусмотренное tlодпунктом
(а)
настоящего ItyHKTa, применяется
администрацией по согласованию с профсоюзным
комитетом школы.
Поощрения, предусмотренные пунктами
кб>, кв> и (г)), применяются вышестоящими
органами
управления образования и профсоюзными комитетами
по
совместному
представлению
администрации и профсоюзного комитета
мБоУ <ПервомаЙская школа).
10.2. За особые трудовые заслугИ переД
общ""ruо' ;;;;у*рством работники могут
быть представлены к ведомственным
и государственным наградам (ст, 191 тк
рФ).
10,3' При
применении мер поощрения обеспечrпuaraо
aou"ru"ra материального и
морального стимулирования труда.
l9
10,4, ПоощрениЯ объявляются в приказе
(распоря>tсении), ловодятся
до сведения всего
коллектива школы и заносятся в трудовую
книжку работника
10,5, При применении мер общественного,
мOрального и материаIьного поощрения
при
представлении рабоТникоВ к госудаРственныМ
наградам и почетным званиям
мнение трудового коллектива.
учитывается
XI. ОТВЕТСТВЕННОСТЪ ЗА НАРУШЕНИЕ
ТРУДОВОЙ ДИСЦИПЛИНЫ
1 1,1, За совершение
дисциплинарного проступка, то есть неисполнение
или
ненадлежащее исполнение
работниtсом по его вине возложенных на него трудовых
ИМееТ ПРаВО применить следующие
дисциплинарные
;НfiilЖ'##!";:Ё;:ЛЬ
взыскания,
1)замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаI]иям.
не допускается
применение диоциплинарных взысканий,
Н€
предусмотренных
рФ).
дисциплинарного взыскания может быть применено:
за систематическое неисполнение
работником без уватсительных причин обязанностей
-возлоя(енных на него
труДовыМ договороМ, УставоМ мБоУ <Первомайская
школа)) или
правилами внутреннего распорядка, если к
работнику
применялись
ранее
меры
дисциплиFIарного или общественного
феДеРаЛЬНЫМИ ЗаКОНаМИ, УСТаВаМИ И Положениями о
дисциплине (ст. 192
1 1,2, УвоЛьнение в качестве
.-
тк
взыскаFIия;
за прогул (более 4-х часов Подряд в течение
рабочего дня без уважительных причин
отсутствие на рабочем месте (ст, 81
п.6-а TIt РФ);
-
за появление на работе в нетрезвом состояI]ии.
к дисциплинарным взысканиям в, частности, относится
увольнение работника по основаниям,
ПредусмоТренныМ пунктамИ 5,6,9 илИ 10
частИ первой статьи 81, пунктами 1,2,Зстатьи
зЗб Тк
РФ, а также пунктом 7 или 8 части первой
81 тк РФ"в случаях, когда виновные
"rur""
действия, дающие обоснования дляутраты
доверия, либо соответственно аморальный поступок
совершенЫ работникОм по мес,гУ
работЫ u aur,a" с исtlолнением им трудовых обязанностей,
"
11,3, Прогулом считается неявка на
работу без уважиraпuпой причины в течение всего
рабочего дня, Для педагогических работникоu npo.ynono
считается пропуск занятий по
расписанию без уведомления администрации (без
уважительных причин).
1 1,4, РавнЫм образоМ считается
прогулом отсутствие rru
рuбоr. более 4-х часов подряд з
ТеЧеНИе РабОЧеГО ДНЯ беЗ
Ува}кительных причин (ст.
п.6-а тк рФ). щля педагоl,ических
работников прогулом считается пропуск занятий по
без уведомления администрарасписанию
ции (без уважительных причин).
sl
11,5, В соответствии с действующим законодательством
о труде педагогические
работники могут быть уволены за совершение аморального
поступка, несовместимого с
дальнейшим
выполнением воспитательных
функций 1ст.в t п,8,ТК РФ).
11,б, {исциплинарные взыскания применяются
директором мБоУ кПервомайская
школа)), а также соответствующими
должностными лицами органов
управления образования в
пределах предоставленных им прав,
11,7, Администрация мБоУ кПервомайская
школа) имеет
дисциплинарного взыскания передать вопрос о нарушении право вместо применения
трудовой дисциплины на
рассмотрение трудового коллектива.
11,8, {исциплинарные взыскания
на
директора накладываются Управлением
образования, которое имеет право назначения
на должность и увольнение с
должности,
11'9, ЩО ПРИМеНеНИЯ ВЗЫСКаНИЯ ОТ нарушителя
трудовой дисциплины дол}кны быть
затребованы объяснения В письменной
форме." отказ работника дать объяснения не может
служитЬ препятствием для применения
дисциплинарного взыскания, В случае отказа
работника
дать указанное объяснение составляется соответствующий
акт.
20
11.10. Щисциплинарные взыскания применяются администрацией непосредственно за
обнарулtением проступка, но не позднее одного месяца со дня е.о обruружения,
au"ru" upa"a
мени болезни или пребывания работника в отпуске,
|1-12. Щисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести меояцев
с0
дня совершения проступка, в указанные сроки не включается время производства
по
уголовному делу.
11.1з. За каяtдое нарушение труловой дисциплины может быть применено только одно
дисциплинарное взыскание (ст. 193 ТК РФ).
l1.14, При применении взыскания должны учитываться тяжесть совершенного
проступка, обстоятельства) при которых он совершен, предшествуюrцая
работа и поведение
работника,
11.15. Кроме случаев, Предусмотренных трудовым законодательством РФ,
работники
мБоУ кПервомайскаЯ школа) могуТ бытЬ уволенЫ пО инициатиВе администрации
до
истечения срока действия трудового договора без согласования с профсоюзной организацией
за:
tIовторНое в теченИе года грубое нарушение Устава
мБоУ кПервомайская школа);
применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с
физическим или
-психическим насилием над личностью
учащихся;
появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического оIIьянения.
11.16. Приказ (распоряясение) о применении дисциплинарного взыскания с
указанием
мотивов его применения объявляется (сообщается)
работнику, подвергнутому взысканию, под
расписку в трехдневный срок. отказ работника от подlrиси не отменяет действия приказа,
|\.l7 . Приказ (распорях<ение) в необходимых случаях доводи,r,Oя до сведения
работников
МБОУ кПервомайская школа).
11.18. Если в течение года сО дня применения дисциплинарного взыскания
работник не
булет подвергнут новому дисциплинарному взысканию) то он считается не подвергавшимся
дисциплинарному взысканию.
11.19. Администрация мБоУ <Первомайская школа) по своей инициативе или lто
ходатайству трудового коллектива может издать приказ (распоряхсение) о снятии взыскания,
не
ожидая истечения года, если работник не допустил нового нарушения труловой
дисциплины и
притом проявил себя как хороший, добросовестный работник.
11.20. В течение срока действия дисциплиFIарного взыскания меры поощрения,
указанные в настоящих Правилах, к работнику не применяются.
l1.2L Труловой коллектив вправе снять примененное им взыскание досрочно, до
истечения года со дня его применения, а также ходатайствовать о
досрочном снятии
дисциплинарного взыскания или о прекращении действия иных М€р, примененных за
нарушение трудовой дисциплины, если член коллектива не допустил нового нарушения
дисциплины и проявил себя как добросовестный работник.
l|.22. Курение на территории учреждения работниками запрещено.
.Щисциплинарное
взыскание применяется за нарушение запрета в соответствии с ФЗ кОб ограничении курения
табака> от 10 июля 20l1 года N'9 87.
-
ХII. УЧЕТ И РАССЛВДОВАНИЕ МИКРОТРАВМ.
12.1.Работодатель в соответствии с требованиями статьи 214ткобеспечивает безопасные
условия ТрУда работникам, принимаетмеры по предотвращению аварийных ситуаций на
производСтве, сохранениЮ жизни и здоровья
работников при возникновении таких ситуаций,
оказанию пострадавшим первой помощи.
12.2.Работодатель в целях выполFIения требований статьи 214 ТК:
о }СТ&НОВJIиваеТ в положениИ об учете И
расследовании микротравм порядок
расследования и регистрации микротравм применительно к местным условиям,
особенностям организационной структуры, специфики
учреждения;
r Регистрирует происшедшие микротравмы в журнале
регистрации и учетамикротравм;
, обеспечивает наличие бланков справки о расследовании
микротравмы для
своевременного оформления результатов расслелования;
21
, Дает оценку своевременности, KaLIecTBy
расследования, оформления и
.
о
микротравм в учреждении (гIри их наличии);
обеспечивает контроль оформления и
учета микротравм в учре}кдении;
учета
обеспечивает финансирование мероприятий
по улучшению условий труда
(устранению причин микротравм),
12,3, Работник в соответствии с требованиями статьи 215 тК
обязан немедленно извещать
своего непосредственного или вышестоящего
руководителя о любой ситуации, угротtающей
жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае на производстве
или об у*уд-."r,
состояниЯ своегО здоровья, о получении микротравмы в процессе
работы,
1з,4, Заместитель директора учреrltдения, ответственный за охрану
труда, при любом
повреждении (ухудшении) здоровья
незамедлительно
работника
на месте
, оказывает первуЮ помощЬ пострадавШему илИ доставляеТ его (прИпроисшествия:
необходимости) в
любое медицинское учреждение (медпункт), используя транспор,l.
организации, где
ему должна быть оказана квалифицированная помощь;
о обеспечивает обязательное сопровотtдение работника, получившего микротравму,
в
медицинское учреждение: при падении с высоты, воздействии электрического
тока,
при отравлении организма и при укусе животных;
, принимает в зависимости от обстоятельств микротравмы меры по предотвращению
аВаРИЙНЫХ СИТУаЦИЙ, ВОЗДеЙСТВИIО ОПасных или вредных производ"ru"пrur"
фuпrороu
(вывести Других работниlсов с места происшествия; информировать
работников и
ДРУГИХ ЛИЦ О ВОЗМОlltНОЙ ОПаСНОСТИ; оградить место происшествия; вызвать
соответствующие аварийные слуrкбы и др,);
. обеспечивает фиксацию места происшествия путем
фотографирования, оформления
схем;
r информирует директора о происшедшем событии, известных
обстоятельствах,
характере повреждения здоровья работника и принятых мерах по
оказанию ему
первой помощи (либо отказе работника
медицинской помощи).
от
оказания ему квалифицированной
13,5, Заместитель директора учреждения, ответственный за охрану
труда, после получения
от пострадавшего, медицинскоl-о работника, йarоu коллектива и др. о
происшедшей микротравме в течение суток проводит
расследование с определением круга лиц,
участвующих в нем.
lз,6, В расследоВании микРотравМ принимают
уLIастие заместитеJIь директора
ответственный за охрану труда, представитель выборного органа пер"ичноЙ учреждения,
прфсоюзной
организации или иного представительного органа
работников, уполномоченный по охране
труда, Заместитель директора учреждения, ответственный за охрану труда,
для участия в
расследовании мо}кет приглашать представителей Других подразделений организации, которые
могут представить соответствующие заключения по
факту происшедшего события при
выполнении совмеQтных работ, с целью объективного
ус,гановления причин происшествия и
исклIочения возможных разногласий.
13,7, Заместитель директора учреждения, ответственный за охрану
труда, и лица, учас,l,tsующие
в расследовании микротравмы, проводят осмотр места происшествия,
опрос пострадавшего, а
также свидетелеЙ происшедшего (при наличии).
13,8, Заместитель директора учреждения, ответственный за охрану
труда, по результатам
расследования В течение суток оформляет справку о рассмотрении обстоятельaru 14 причин,
приведших к возникновению микроповреждения (микротравмы)
работника, в одном
экземпляре, Справка подписывается всеми
участниками расследоtsания и гIострадавшим и
направляется специалисту по охране труда.
при этом в справке расследования указывают:
о сведения о работнике, получившем микротравму;
, времЯ происшесТвия (время обращения
рабо,тника за оказанием медицинской помоI]и
или факт отказа работника от медицинской помощи);
. краткие обстоятельства повреrItдения здороtsья;
информации
22
, осIIовные причины возникновения
микротравмы (основной причиной является
нарушение, которое непосредственно повлекло
повреiкдение здоровья
,
работника.
установление основной гtричины необходимо
для последующего анализа опасностей
и их предупретсдения);
перечень мероприятий по
устранению причин происшедшего.
1З,9, ЕслИ в ходе расследоВания микРотравмЫ
бУдa' установлено нарушение, допущенное
непосредственныМ исполнителем, выраженное
в соз}Iательном невыполнении требований
охраны труда, заместитель
директора учре}кдения, ответственный за охрану
труда, должен дать
соответстВующуЮ оценкУ
фактаМ нарушениЯ и принять конкретные меры
(направлеНие работника на внеплаIIовый
реагирования
инструпrurr, ,n, внеочередную проверку
знаний
требований охраны труда, подготовка
докладной записttи руководству и др.).
1з,10, Заместитель директора
учрех(дения, ответственный за охрану труда, производит
произошедших мик_ротравм с
учет
регистрацией их в журнале учета микротравм.
1з,11, Щействия работниltоu
возникновения микротравмы, порядок
их расследования,
" "nyuua
Об ОСобенност,Iх
ния
иучета
расследова
микротравм
fiН"1.":ffiХХffi:i;;"ffiJОЛОЖеНИеМ
XIII. ЗАКЛЮЧИТЕЛЪНЫЕ ПОЛОЖЕ НИЯ.
12,1, Правила внутреннего трудового
распорядка сообп{аются каждому работнику под
роспись.
l2,2, обО всех измененияХ в Правилах внутреннего
трудового распорядка сообщается
всем работникам мБоу кпервомайская
школа).
с
Полохсением ознакомлены:
NЬ п/п
Ф.И.О. работника
1
2,
з.
4.
=5.
6.
7.
8.
9.
10.
11.
|2,
1з.
14,
15.
16.
17.
18.
19.
20.
21.
22.
LJ,
24,
25.
26.
27.
28,
29.
з0.
зl.
з2,
JJ.
з4.
35.
з6.
J/.
38.
39,
40.
4l.
42.
4з.
44,
45.
46.
47,
Абдлсалилова С.Ф,
Аблаева !.Э.
Аккиева М.о
Асанов Л.С.
ъаутина А,С.
Бинявский С,Н.
Бекиров Л,Ю
Бекиров Э.Б
Брыла Т.Н.
Dуянов л.lvl
болкова А.U.
I оловачева И.А.
жабинская ол
Калинкин П.А
калинкинан,и
Капуш И.В
Кардаш Е.В
Китаева о R
Itлимчук О.Ц.
Кодреско Н.В.
костяева М.в
Леонов Е,Н.
Медведев М,В.
Маркова Т.И.
Муратов Н.М.
Никора Н.В.
Нуфтуллаева Э.М.
османова Ф.З.
очилов Р.И.
Пивовар А.В.
Польная о.П.
Потоцкая Н.Б.
Салимов С.С.
Самохина Е.А,
Сейт-Маметова Щ.С,
uолямонова Jl.M.
aтавцей
НЛ
Сусоева О.П.
Терещенко И.В.
темиповя С С
rкачук ts.М.
Фролова Е.А.
Хвастунова Л.Н.
Чернюк В.А.
Чодтсан З.Х,
Шабала Г.А.
Яценко Н.В.
Дата
,30.05.20?,4
-7l,
Подпись
зv.Uэ.,2|J24
ry,
4а
1 fu,-,
д Lц l,
a-
5U,Uэ.2U,24
5U.Uэ.20,24
з0_05 )Фд,
с
2/,
з0.05,2024
30,05.2024
з0.05 )Ф4
l0.05 )Ф4
з0.05 )Ф4
з0.05 )Ф4
30.05 )Ф4
з0.05.2024
з0,05,2024
з0 05 )Ф4
,1о
{l5 )о)А,
з0,05,2024
з0.05.2024
з0.05.2024
з0,05.2024
з0.05 )Ф4
зо оý ,nrД
з0,05.2024
30.05.2024
з0.05.2024
v
о
-
-:=;
,gg/,ф-э.-
L
/и
^/,,(t
\
|/
.?/
.ц
Z_
Z{и r
l л
з0.05.2Ф4
з0,05.202,4
,р}
l
бZ
з0.05 ?,Ф4
з0.05,2024
з0.05,2024
,3U.05.20.4
qz_
"(,
зU,05,2tJ24
з0,05.2024
30,05.2024
з0.05 ).Ф4
з0.05 )0?4
fut--J
\2,
з0.05.2024
з0,05.2024
з0.05 )m4
з0.05,2024
30.05.2024
з0 05 ?0?4
з0 оý ?пr1
I
a
30.05.2024
з0.05.2024
з0 0ý ?nrl
т;
э/
-с,#
Jkrt
/-t
?лlz
vv
а
4
4,
А
W
{{l
LL1 .
--(2@
LЩ
/-ат
а(("-_
,|
u
L)
/"
rl/l
rrп/а4ý<.
(j2
{-
^,ф:,л
w|^
(,
w,
/|
-)
(?//
зи-
'//'
r
ьа
\
